宿迁康庭茗苑幼儿园 2013年宿迁市宿城区机关幼儿园格林分园招聘教师
大家好，关于宿迁康庭茗苑幼儿园很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于2013年宿迁市宿城区机关幼儿园格林分园招聘教师的知识，希望对各位有所帮助！
2013年宿迁市宿城区机关幼儿园格林分园招聘教师
2013年宿迁市宿城区机关幼儿园格林分园招聘教师简章
宿迁事业单位招聘网2013年7月29日讯：宿城区机关幼儿园创建于1952年，是江苏省示范性实验幼儿园。2011年8月组建机关幼儿园教育集团。已有附小幼儿园、康庭幼儿园、河滨幼儿园及机关幼儿园总部四个园区，57个教学班，2300多名小朋友。为了我区优质教育的均衡发展，让更多的孩子享受优质教育资源，于2013年6月在格林上郡小区院内设立格林分园。
格林分园，位于雪枫公园南首800米，格林上郡小区院内西南部，西方欧式建筑，典雅精美。建筑面积2480平方米，省优质园标准配套用房，能容纳18个班500名幼儿。秉承集团总园先进的教育理念，科学的管理方法;以“点燃兴趣，快乐阅读”为教育特色;尊重幼儿身心发展规律和年龄特点，创设童话般美妙温馨的活动环境，向着“高起点、优质量、创特色、争一流”的目标努力进取。同时，帮助有共同追求的幼教人成就梦想!
现根据工作需要，面向社会公开招聘幼儿园班级保教老师18名(教学12名保育6名)。具体事宜如下
一、报名条件
1.教学老师：
(1)学前教育专科及以上学历，具有幼儿教师任职资格证或师范类本科学历具有教师资格证，30岁以下品学兼优相貌端庄者。
(2)有特长、骨干教师优先、男性优先。
2.生活老师：
有保育工作经历或参加过保育培训班，35岁以下的幼职高毕业生及以上学历。
二、相关事宜
1.报名须知
(1)报名时间：2013年7月25日—29日。
(2)报名要求：报名者须携带本人身份证、学历证书、获奖证书、有关证明的原件及复印件等个人简历，本人近期1寸正面免冠同底照片2张。
(3)报名地点：宿城区格林幼儿园内
(4)联系电话: 15161293605;
2.考核(考核时间另行通知)
3.考试录用人员，试用期为3个月。
简章发布地址：事业单位招聘网http://www.yjbys.com
宿城区格林幼儿园
2013.07.19
宿迁树人小学学区房有哪些
宿迁树人小学（现已更名为宿迁市宿城区树人学校）周边的学区房包括以下几种：
*金苑小区，位于宿城区培英路与新村路交汇处，距离树人学校本部约2公里。
*金域华府，位于宿城区新村路与金域路交汇处，距离树人学校本部约1.5公里。
*绿地之窗，位于宿城区长江路与长江北路交汇处，距离树人学校本部约3公里。
*梅江新村位于宿城区梅江路与新村路交汇处距离树人学校本部约2.5公里。
以上列举的仅为部分学区房，具体学区房范围可能会随着时间以及其他因素的变化而调整，建议您查阅最新的官方信息以获取最准确的信息。
如何确定幼儿园园本教研的主题
一、关于园本教研的认识
园本教研是以园为本的教育教学研究，是幼儿园教师学习、成长的重要阵地。它立足幼儿园现状，以其发展为根本，研究的问题服务于幼儿园整体发展需要，服务于教师的专业发展需要，服务于幼儿的成长发展需要。幼儿园以课题研究为抓手，开展丰富多彩的园本教研活动，能够为教师搭建一个抓得着、看得见的实践成长平台，有效促使教师形成研究的意识和态度，帮助教师提高科研意识和反思行为的能力，向研究型教师转变。
例如：某幼儿园要制定教师培养计划，首先，要引导教师审视自我，找到自己目前要解决的问题，制订个人发展计划。要启发每位教师综合分析：自己的优势是什么？问题何在？想突破的或奋斗的目标是什么？为了实现自己的目标需要学习哪些东西？需要同伴、园所、教研组给予哪些支持与帮助？这样，以制订教师个人阶段成长计划的方式让教师自己寻找问题，从而帮助老师建立问题意识及研究思维。
一位新教师：我最困惑的问题是教学过渡环节的组织，总感觉不自然。这学期，我想就这个问题开展研究。
一位保育老师：我的问题是我们班去年上学期体检时出现了的几个肥胖儿，这个学期我打算针对这些孩子研究在饮食上如何调整，来控制住他们的体重。
一位骨干教师：我认为我这学期要解决的问题是逐渐形成自己的专长，我想在语言教学方面有所专长，这学期研究的重点是语言教学的模式。
以上这些实例足以证明，该园教师已经基本上能够将工作中的问题作为个人小课题去研究探索，教师在实践与反思之间来回穿梭，并能够初步形成“发现问题——分析问题——实践中解决问题——总结”这样的一种问题思维方式。
所以说园本教研具有园本、人本、辐射三大特性。园本性，园本教研的宗旨是为了幼儿园的更好发展，依托的是幼儿园自身的资源与优势，所解决的是幼儿园自身所面临的问题，园本教研必定立足在本园。这是“纲要”贯彻的基础；人本性。在大力倡导和谐社会的今天，园本教研更应追求幼儿、教师、家长的发展与和谐统一，它是落实“纲要”以人为本理念的极好途径；辐射性。优质的教育往往是经过反复研究所产生的，即从园本教研中走出来的教育。比如：作为省示范性实验幼儿园的，不仅应为自己打造优质的教育，同时肩负着专业引领即指导全区幼儿园，根据各自幼儿园的现实状况走出一条以园本教研促优质教育的内涵提升之路。
这三大特性，很好地促进了我们对《纲要》精神的有效贯彻，并逐步成为我们幼教工作者研究与实践的新领域。也因此，园本教研必须遵循“人人参与”和“务实求真”的原则。“务实”，即有组织、有计划、扎扎实实、有血有肉地开展教研活动。我们机关幼儿园教育集团提出了三个一定：一定带着《纲要》理念去找问题，一定引用《纲要》理念研讨问题，一定以《纲要》理念去检验所解决的问题。“求真”，是将自己的实践（务实）所得，尽可能地提升到一定的理论高度。
园本教研可分为学习型、教学型、研究型三类：
学习型教研，以学为着眼点，以阅读为主线。
教学型教研，以教为着眼点，以课例为载体。
研究型教研，以研为着眼点，以课题为载体。
园本教研的多种形式
○集体备课式教研
采用集体备课的方式，由年级主任带领大家从计划中分选课题，确立主备者，主备老师在有足够的学习、查阅、积累等准备空间，准备好后，活动时由主备老师先阐述教学观点，年级组其他老师思维碰撞发表意见，集思广益确定该活动的教学基本流程，执教老师再根据本班幼儿实际情况进一步添加修改意见，或随着活动中幼儿的兴趣点生成新的教学课题。让每个教师在熟悉课标、钻研教材的基础上，以幼儿发展为中心，积极提出分析和解决有效的教学问题。加强教师之间的协作与沟通，引领教师在活动过程中学会合作，促进专业成长。
案例：宿城区机关幼儿园——深挖教材和及时跟进式集体备课
深挖教材。年级组集体备课中，在主备人阐述自己对所备教材的理解、把握及活动的设计和分析时，其她老师边聆听边思考，同时深挖教材，吃透内容，领会精神。各个年级组、教研组的每次集体备课大家都能积极参与、热烈讨论，做到有备而来，满载而归。以前，大家对教参书中的内容是“照本宣读”，现在，大家能够大胆质疑、提出问题、勇于探究，能将教参书中存在的问题进行详细的记录，如：书中出现的错别字、歌曲中的简谱有错等。挖掘教育价值、整合教育资源，结合实情对一些教学环节进行可行性调整，让每个孩子都有参与的机会、受到均等的自由自主的教育。
及时跟进。备课中，大家积极发表意见，集体智慧常常擦出闪亮的火花，但这火花也会一闪即逝，好的创意如果不及时付诸行动也会成为泡影，所以我们一定要及时跟进，趁着大家的激情，让这火花更加璀璨。例如：中班社会《警察叔叔您真棒》活动中，大家认为如果能把各种警察请进我们的课堂，我们的活动才会更生动。于是中班组及时邀请邰金茹老师的民警爱人来园助教，同时，在幼儿园的支持下还邀请了交通警察走进我们的课堂，孩子们与警察叔叔亲密接触，学习探索激情高涨，向警察叔叔提出许多问题，学习格斗，表演抓小偷和遵守交通规则的游戏，增强了孩子对人民警察工作的向往之情和敬意，增强了孩子自我保护的安全意识及能力。收到了良好的教育效果。
诸如这样的集体备课，备出了幼儿园以人为本的教学思想，以实为要的教学态度，以活为长的教学风格，高效课堂的设计范式，“天性成长”的教育内涵；备出了“眼中有孩子、心中有目标、随时有教育”的教学行为。
OK，关于宿迁康庭茗苑幼儿园和2013年宿迁市宿城区机关幼儿园格林分园招聘教师的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。