老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于哪个职业学校现在招人和初中毕业上哪些技校好的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享哪个职业学校现在招人以及初中毕业上哪些技校好的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

创业型公司为什么招人那么难

招人难不难，80％不在于公司是不是创业型的，而是在于你给的待遇和想招什么样的人。本人创业时候，一开始就自己一个人，后来招了第一个刚刚从学校毕业的学生，基本的东西必须要保证对方，五险一金全部买了，员工问工作职责范围，我告诉他：公司就两个人，我不做的你全部要做，你不做的我也全部要做。我首先必须把员工的心态定位好，后来召开第二个员工，就区分一下，一个公司内部，一个跑外部；在后来继续扩大，就继续细分。

所以创业公司招员工，首先要创业者定位清晰，创业者不能盲目高要求，要定位清晰了，明白自己要招的是能适合创业工作氛围的人，能力只要能及格就够，别好高骛远。

以我自己的亲身经历分享，我就是一个创业3年的创业型公司，公司20多号人，互联网企业。好在我自己是做销售带了6年的销售团队出身。

我个人觉得，创业型公司的问题不是于招人难，而是留人难。

从管理的角度来讲，越大的团队越好带，小团队是最难带的。因为人少，比较敏感。信息的传递速度太快。说白了，有一个人离职就会牵连其他几个人的内心。

我从一个5人的公司，到稳定到20多人，个人经验分享。关键是做好这3个步骤:

1，分红合理放出，合理给出高薪招有能力的人；

2，核心元老团队必须高度配合:想要种出参天大树，土壤要好。核心元老的几个人需要“演技”，及时前期公司收益不高，元老就算是“装”，也要装得这家公司很有前景，给新人信心；

3，氛围，氛围，氛围；现在主要入职的人员无非都是90后，90后的管理方式强压或者军事化管理是没用的，90后要的是开心的工作，边玩边赚钱。所以，元老人物必须领头把氛围营造出:开心，逗比，好玩。积极向上的氛围。

4，奖励给到位，团建必须多。

纯属自己亲自走出来的经验。希望对创业者的你有帮助。

创业型公司招人真的很难！很难！很难！

尤其是刚刚初创的公司真的很难招到人，而且不好留住人才。

我将从三方面，来分析下创业型公司为什么招人难和留不住人才。

创业型公司基本上都是刚刚成立没多久，而且公司本身是没有多大造血能力。

所有的资金都来自于投资（自有或投资人投资），因此在使用这些钱的时候，

创业型公司会更加的小心翼翼，通俗讲就是控制成本---“抠门”。

所以在工资收入方面，普遍会比其他公司低很多，从而无法招到更多人才。

员工除了获到更高的收入外，另一个就是公司对我的成长有没有帮助。如果没有帮助给他再多的工资，也不会招进来。以我们公司为例：

小结：从上班到自己创业，以为有钱想招人很简单，但是我们忽略重要的一点，人才除了钱、更需要的是要有成长环境和空间，而创业型企业基本上没有一个相对完善成长环境和制度，自然就不容易招到人。

创业型公司现在无处不在，首先不是招人难而是招到合适的人非常难，留住人更难。

比如说现在的互联网公司，深圳，上海，北京，都是非常多的，竞争也激烈。

随便一栋写字楼基本都是创业型公司，创业型公司的人，大多都是90后，90后的特性基本工作不稳定，要么很稳定。

出来工作久的人，凡事有想法有能力的，都会选择创业，现在的创业门槛太低了。

其次创业公司招不到人的第二个原因，要么公司待遇不好，要么人员流动非常大，留不住合适的人才。

再说创始公司的资金来源问题，，一个是几个创始人一起出资成立的，第二个就是找到愿意相信你的投资人。

不管是哪个方面，招进来的人都会考虑到这家公司能否稳定成长，以及福利待遇。

有投资人投资还好，创始人自己出资实力不行的话会非常难受。

对于招不到人这种情况，公司要是实力可以的话，建议去学校招一些准备毕业的学生慢慢培养，既能有效留住人，还可能都是人才。

要是公司实力不允许的话，想马上盈利，建议先确定好一个公司是否有好的产品以及好的市场需求，要是这些都没有，那么创业就是耍流氓。

以上是我个人建议，如有雷同纯属巧合！

创业公司招人难的问题应该很容易理解吧，马云说过，公司留不住人就两点原因：

而一个创业公司，这两点基本都会占。

作为创业公司，一般资金都不会很多，能用来发工资的更是省之又省。

好不容易招过来的人，结果老板还想着让员工天天加班，一个当三个用。

公司业务不行，就把责任退给员工，认为是人不行。就这样的情况，几个人愿意来啊，即使来了也会走。

1、给股份

创业公司如果给不起钱的话，就用股份来找能力强的员工。

合伙人级别的就分10%左右的股权，能力强的给1%-3%。前期不要舍不得给股权，因为公司做不起来，股权一分钱不止。

不过怎么给也是有规律的，例如3年给完，每年给1/3，提前退出就按工作年限回购，或者保留。

2、培养新人

有经验有能力的老员工，工资会比较高。但是这种员工不一定能适应创业公司的节。所以找到有潜力的毕业生或者新人，好好培养。

3、尊重员工

如果金钱上满足不了，就给予员工足够的尊重。尽量当成你的伙伴，而不是员工，在适当的时候给予奖励和嘉奖。

小公司一定要去KPI，其实创业公司的老板，对于每个员工的业绩和表现都是心知肚明的，不要去做大公司的这套管理方式，只会让你的员工反感。

据了解，腾讯每天早会都要给予员工应有的表扬，让每个人不断地充满动力和尊严。

你好、这么跟你说吧、我遇到的公司有成熟公司也有更多的创业型公司。招人难是一个共性问题、而不是单是创业公司。不管是不是创业公司、招人难是因为有很多事情没有做到位会导致招人难、接下里我做个简单的列举。

1、人才的定位：你首先要确定你要招的是些什么类型的。是简单做事情的、还是投入极大激情精力但是你短期又不能给福利的人、还是需要有专业技能的人。

2、公司的发展：找工作的人大部分也不傻、他会看你公司的定位、未来的规划。这些东西作为创业领头人的你一定要想清楚、因为要进入一个行业对于一个求职的人来说也很纠结、你要给他们未来、给他们信心。那么信心的来源就是你个人对于公司业务的钻研以及未来你的发展有没有明确的方向和可落地的措施。

3、如果这些你都想明白了、那么恭喜你招人其实就完成了一大半、无非就是大力出奇迹细节决定成败。这个地方我举我创业的例子吧、就不写理论了。创业做财务公司、当时就我和一个朋友、为了招人智联下载了7000多块钱的简历。你会发现打电话不接的占一部分、接了说没投过的占一份、说了要来杳无音讯的又占很大一部分。其实这个就是个漏斗法则、我们持续约、就像销售做电销一样。在电话里讲解我们项目和未来规划等等。一个月招了22个人、选拔了16个人。这里说的像做电销一样的招人、做过销售的应该懂。所以别是约了三两个人怎么不来就觉得难。我们都是以约30个人到场、能来十个算成功、留下三个算不错的这样比例。这就是创业公司

4、面试很关键的：不要因为是面试公司、显得是什么人都要一样、越是创业公司。越是把流程设置规范。面试的索引、面试流程、评分规则、问面试者什么问题、复试流程。每个环节都要节节贯穿。对于符合要求的、还要留下来由总经理以上、坐下来面谈一下。尊重他们、听听他们的想法。一是增加他们考虑公司的机会第二也是帮助你找到招聘过程中遇到的问题。

所以不是创业公司招人很难、是缺少一些招人的方法。我遇到的大部分企业朋友都是半路出家创业、对人事行政财务一窍不通、所以会很难。

经常有创业公司说招不到人，问有什么好的办法能快速找到公司需要的人才。

首先，所有上行的路都是很难走的。毕竟如果公司处于下行阶段，是不存在招人困难的问题的，可能更多的是走人，有能力的人主动出走或者公司主动清理不胜任的员工。

其次，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。比如2010年的华为想挖Ericsson的专家，2012年的华为想挖Apple的设计总监，因为那时候的华为还不像现在这么如日中天；比如2018年所有人工智能初创企业都想挖微软研究院的科学家或Facebook FAIR实验室的科学家，因为整个行业都在抢人，人才抢夺白热化。

招人四大难：想不清、找不到、招不来、留不住。

我们先就“想不清”这个话题展开。

当创始人，往往也是岗位的Hire Manager（需求主管或用人领导，简称“领导”）对我说“小忧，我们想招一个***总监”，我都会先问为什么招聘？

大部人回复因为业务发展遇到瓶颈，所以要招人。

进一步展开问题：公司面临的机遇和挑战是什么，实现业务目标的途径是什么，什么样背景、经验、资源、能力的人能实现目标。

发现很多领导在为什么要招人方面，想得并不透彻。

如果再问要招什么人？很多时候的回复是能解决当前问题的人，老板你是逗我吗？

为了更好的帮助领导梳理清楚为什么要招人以及要招什么样的人，这里画了一张图，未必全面，但应该覆盖了关键要素。

有3大原因：

1、求职者对大环境的变化更敏感

2018年以来，不管是互联网巨头还是创业公司，都频频被传出大规模裁员的新闻。就像近日，甲骨文公司宣布关闭其中国研发中心，大部分员工将被迫离开工作岗位。

而从马斯洛需求理论来分析，在如今这种风雨飘摇的就业市场上，究竟是创业公司能给员工带来安全感？还是大型国企外企更给员工安全感？

一个熟人案例、一则裁员新闻，甚至一些HR完全想象不到的细节都会微妙地改变求职者的心态。

2、HR不知道人从哪里找

对于成熟行业，HR招人往往有明确的目标，例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。

然而今天我们面对的是一个变革的时代，很多创业公司，尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的创业公司，其开发研究的项目前无古人，何来参照？只能是自己摸着石头过河，HR自然就不知道该从哪里去找人了。

3、想招全能型选手，给的却是应届生的工资

这种情况也未必都是HR的错，因为创业公司发展刚起步，如若背后没有强力的资本支撑，很难在offer薪酬上与大厂们竞争。

我知道有些创业公司的老板挺喜欢“东施效颦”，学了人家阿里、京东的996满负荷玩法，却只谈理想不讲报酬。

大公司里，员工的发展空间更大，福利更完善，培训机制更健全，听起来什么都好。作为创业公司，你如果还不愿意给钱多一些，那你到底优势在哪里呢？

常听到创业公司的HR抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2看不到公司未来的前景。

创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说，大公司更能让人安心工作，也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高，要的是全才。新成立的创业公司，往往岗位职责和工作流程没有完善，特别是在缺人的情况下，都希望自己的员工是全能型的人才。例如：你应聘的是编辑岗位，却希望你也能去做市场；你是策划岗位，又要求你去寻找客户拉来业务；你做财务工作，还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高，很难留得住人才。前面提到，创业公司往往需要的是全能型人才，然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”，面试完告诉你“目前公司还在发展初期，还不能给出那么高的工资，希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么？其实很多员工希望跟着公司共同成长，但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字，有谁还愿意留下来为公司拼命呢？

跟你大谈理想，画大饼，最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。对于求职者来说，不怕公司规模小，最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心，担心学不到东西。无论是职场老人或是新人，都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”，害怕被坑。其实这是可以理解的，市场跟风类的产品具有时效性，风口一过则市场红利不再，这些公司的命运要么是关闭要么转行，员工也害怕从中学不到东西，没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人，会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路，思路不统一，市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路，是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的，只要大家理念相同，同时有一个懂行的人来领路，团队其他成员只要跟着这个方向走，团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司，往往没有这样的一个领头人来带路，很容易走弯路，也让团队的成员失去信心，最终离开团队离开公司。

创业难，难在前景；创业公司的员工也难，难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

创业公司招人难，那主要是因为没有遇到对的应聘者。诚然，创业公司的短板就是资金拮据，变化快不稳定，但这往往也会吸引一些比较爱冒险的有才青年，就看应聘的人看重的是什么了。当年蔡崇信加入马云的公司，就是个冒险的行为，人家赌得起，现在你看看他的回报。所有你艳羡的后面，都有风险的存在，就看你看重哪个方面了。如果应聘者只看重钱的话，那么创业公司就不是很好的选择，但如果你更看重成长，那去创业公司也是有诸多好处，好处如下：

传统公司可能变化会比较慢，但对创业者来说，速度就是生命。所以创业公司往往变化会比较快，快则一个月有变化，慢则三个月有调整，在这不断的调整中间，公司发展，个人更是会受到多方面的磨练。即使职场遇到挫折，你也别灰心，继续努力，等到下月调整时，很快就又上升，这往往是常事。

创业公司往往做的是最前沿的事情，当然接触的人，也都会是时代最前沿的一批人。所以，如果你想学习新的东西，结识优秀的人，那就去创业公司。

马云公司原来的前台小妹童文红，到如今都可以是高管，为什么？就是因为在创业期间，她干的事肯定不少，不止前台这点小事，她会是哪里需要哪里做，这就是创业公司的日常，别说自己多么专业，只会做什么？当公司需要你多兼职的时候，那就去做，那你学习的就会更多，成长自然也就更快。

如果在大公司或者传统企业，每一个人的指责分工都是很细的，这样就会导致你的上升会有天花板。比方说你市场做得再好，可能十几年下来你就是个市场总监。可是创业公司注定不同，他的高速发展，加上来来走走的人，我们常常看到刚毕业的大学生，不出三四年，已经是创业公司的高管了，当然财富的提升也会是很快的。所以，你如果选择一个好的方向，加入创业公司，那么你将有个更加灿烂的未来。

幼师专业的32连读学校

①幼师专业有哪些学校

1、成都幼儿师范学校

成都幼儿师范学校，总投资3亿元人民币，占地500余亩、建筑面积达25万平方米。

幼师/学前教育专业课程设置：

幼儿教育学、幼儿卫生保健学、幼儿心理学、幼师英语、幼师英语口语/听力、幼儿英语教学法、幼儿园实习指导、幼儿园教育活动设计与指导、幼儿园组织与管理、幼儿园环境创设与实践、钢琴课、声乐、舞蹈形体（幼儿体操/舞蹈）、美术、手工(玩具制作)、双语幼师教学、儿童歌曲/舞蹈创编、艺术基础与欣赏。

2、辽宁师范大学

辽宁师范大学位于辽宁省大连市，是辽宁省“双一流”国内高水平大学建设高校、以经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等多学科发展的省属重点大学。设有教育学（师范）、学前教育（师范）、特殊教育（师范）等66个本科专业。

3、华南师范大学

华南师范大学，校本部位于广州市，是广东省人民***和教育部共建高校，是首批国家“世界一流学科建设高校”、国家“211工程”重点建设大学截至2020年5月，学校下设32个二级学院，拥有学前教育、教育学、小学教育、特殊教育等91个本科专业，学科布局覆盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12个门类。

4、阜阳师范大学

阜阳师范大学是安徽省属普通高等学校，入选第一批卓越农林人才教育培养计划改革试点项目、安徽省高校综合改革首批试点单位、安徽省第一批省级创业学院。截至2018年12月，学校设置16个教学学院、1个继续教育学院，拥有66个本科专业，涵盖文学、历史学、法学、教育学、经济学、理学、管理学、工学、农学、艺术学等十大学科门类。

5、江苏师范大学

江苏师范大学坐落于徐州市，是江苏省和徐州市重点建设的省属重点大学，教育部与江苏省人民***共建高校，江苏高水平大学建设高校。江苏师范大学设有3个试点学部、22个专业学院以及敬文书院、继续教育学院、国际学院、独立学院科文学院和教育部批准设立的首个非独立法人中俄合作办学机构——江苏师范大学圣彼得堡彼得大帝理工大学联合工程学院。有63个本科招生专业。

② 2015招生初中毕业生的高级幼师学校3+2连读的

2015年西安哪里招收初中往届毕业生五年制幼师专业

③幼师专业的学校有哪些

多少人

后悔学了这个专业,工资底

压力大

什么好就业,是幼师不停的改行,

幼儿园回

不停的在招人所造成,进了幼答儿园才会感觉到

这专业学的真是后悔啊!好听的名字痛苦的

职业

.除非你特别喜欢小孩.有足够的耐心和高度的

责任心

和承受压力的能力!没干过的都把这工作看的很

好,其实真的`很累很累-------------

我

女儿

学的学前教育现在肠子都悔清了!

想好了在做啊

④读幼师专业有哪些学校

师范院校基本上都有幼师专业，其中比较好的如下：

北京师范大专学，天津师范大学，属河北大学，河北师范大学，山西大学，山西师范大学，太原师范学院，内蒙古师范大学，内蒙古民族大学，辽宁师范大学，沈阳师范大学，东北师范大学，哈尔滨师范大学，华东师范大学，南京师范大学，徐州师范大学，南通师范学院，南京晓庄学院，浙江师范大学，杭州师范学院，安徽师范大学，福建师范大学，江西师范大学，山东师范大学，河南大学，华中师范大学，湖南师范大学，华南师范大学，四川师范大学，西南师范大学，黔南民族师范学院，云南师范大学，陕西师范大学

⑤具体有什么3+2学校幼师专业

长春幼儿师范学校

⑥有哪些幼师专业的学校比较好

幼师专业的好的学校有很多，每个省市都有几所很好的幼儿师范高等专科学校，比如广西幼儿师范高等专科学校，贵州幼儿师范高等专科学校等，本科大学也有幼师专业，学前教育就是幼师专业，但由于是本科录取分数较高。

⑦山东省32连读大专学校哪个最好

这学校教学团队什复么的，以及制师资力量，学校这么多年，办学经验也都很丰富。

女生的话，可以去做文职类的或者是设计类，像现在IT行业是才是目前最热门，最火的行业了，也是发展速度最快的行业，对于国家来说，IT人才一直都是国家紧缺型人才，所以在就业方面也是非常前途的，在于很多企业也是急需要这种人才

⑧有幼师专业的学校有哪些

全国开设幼师专业的学校比较的多，很多学校都有幼师专业，当然如果你说的是专科院校的话，更多了，你可以根据自己的实际情况选择合适的学校。

⑨ 32大专学校有哪些

3+2大专指的是中专院校与大专院校联合办学，在中专完成年学习后，再到联合所办学校完成2年课程，拿到大专毕业证，前三年实行中专收费标准、分段式教学，后两年实行大专收费标准。

13加2大专学校有什么

各地3+2大专有很多学校，当地的中专几乎都开设了3+2班。你可以登录当地市级招生办网站，然后查看中考报名的相关信息，都会有以往的3+2招生学校和专业的。

目前国内取得此类办学资格的学校比较多，北京地区如“北京国际商务学院、北京文理大学、北京吉利大学”，上海地区如“上海工业学院，上海研修学院”，广州地区如“广州经贸学院、广东联合职工大学、广东人文大学”等。建议学生及学生家长在选择时可到学校看一看，多方面了解办学资质、教学条件、师资力量等。

23加2学校都可以读吗

不是的。3+2学校也要参加笔试和面试的。中等职业学校特色专业一般是计算机专业和学前教育专业，开设了中专大专连读班只需要3.5到4年的时间就可以拿到大专毕业证书。入学签订保薪就业协议毕业后推荐工作。

初中毕业生满足条件就可以上3+2的学校，条件如下：

1、必须是应届初中毕业生

2、必须参加本年度中招考试

3、必须达到一定分数线

学费各校不同，但标准为前三年按学校标准收费，后两年按大专标准收费。

" 3+2"高职指的是中高职三二分段制。中高职三二分段制是高等职业教育的一种形式。由部分重点中专学校和高等职业技术学院经省有关部门批准举办、招收应届初中毕业生，学制五年，毕业后发给省教育厅验印的大专文凭。三二分段制学生需在中专学习阶段参加“三二分段”中职接高职统一考试,成绩合格者转入高等院校完成两年大专学习.发两年制大专文凭。学历证书电子注册信息中，考生特征填“三二分段”。如不合格者，发中专毕业证，按中专毕业生处理。

33加2学校好吗

找到两个有关“3+2”的说明按你是初中生来看，你属于第二种。

1.“3+2”就是指专科生在专科院校校读到大三的时候，然后报名参加至少是省一级的统招考试，如果该生被本科院校录取，就可以在那个学校读书两年。两年之后，该生就可以拿到该本科院校的文凭，为第一学历。就是的“3+2”。

2." 3+2"高职指的是中高职三二分段制。中高职三二分段制高职是高等职业教育的一种形式。由部分重点中专校和高等职业技术学院经省有关部门批准举办、招收应届初中毕业生（注意这句话！！），学制五年，毕业后发给省教育厅验印的大专文凭。前三年按中拟校标准收费，后两年按大专标准收费。三二分段制学生需在中专学习阶段参加“三二分段”中职接高职统一考试,成绩合格者转入高等院校完成两年大专学习.发两年制大专文凭。学历证书电子注册信息中，考生特征填“三二分段”。如不合格者，发中专毕业证，按中专毕业生处理。

个人认为老师这样说是一种误导，虽然对于班级里的一少部分学生这也算是一种出路，但为了自己的未来着想，还是上高中考大学是正常的道路。作为女生，更应该自强努力，因为经验告诉我上了大学的女生在找工作上还是处于弱势，但总的来说要比专科来的容易的多。3+2毕业的学生按三年后是否合格会颁发中专毕业文凭或大专毕业证，是专科生。现在专科生找工作除非是搞技术，不然很难找。要不怎么会有那么多专科生选择考专升本呢（不要想着这是一种出路，专升本的学生一样受歧视，因为几乎还是以专科对待你）。

初中毕业上哪些技校好

初中毕业学习职校的计算机专业

计算机专业一直是这几年非常热门的专业，很多学生在选择专业时，都会首先考虑计算机专业。那么为什么计算机专业会如此受到大家欢迎呢?

一方面，随着互联网时代的到来，极大促进了计算机行业的发展，社会上对计算机方面的专业人才需求一直有一个很大的缺口，很多企业愿意花高薪聘用专业人才

另一方面，计算机专业的覆盖面较广，所学的知识也比较多，就业的空间非常大。如果初中生到了职校不能讲计算机专业的所有知识点都学透，那么至少应该有一两个自己非常精通的方面，这样到社会上找工作也能有自己的闪光点，也会有很多公司愿意聘用。

职校的设计类专业很有前途

初中毕业到职校学习一门设计类的专业也是一个非常好的选择，设计类职业在如今的社会上非常吃香，不论是室内装潢设计还是广告网站设计，都只是需要动脑而不需要吃力的工作，而且薪资方面特别高

另外现在社会上对游戏动漫的专业人才需求特别大，如果对这方面有兴趣的学生，也可以考虑一下这方面的专业，动漫游戏设计师是如今特别时尚和高薪的职业之一，是很多年轻人的感兴趣的领域。

初中毕业学习机电一体化专业

机电一体化专业也是现在相对来讲非常热门的专业

初中生毕业学习机电一体化专业可以学习到工程力学、机械制图、机械设计、电工与电子技术、汽车运用工程、汽车监理、AUTOCAD、摩托车结构与维修等课程。

初中生学习机电一体化就业的空间也比较广阔，可从事汽车运用、汽车维修、工业设备使用与维修、产品结构设计开发、电工等工作，是一个非常好的选择

文章分享结束，哪个职业学校现在招人和初中毕业上哪些技校好的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！